香港注冊公司如何與香港雇員簽訂協(xié)議?

　　注冊香港公司成功后，如果是要在香港實地經(jīng)營，那肯定是要招聘雇員的，雇員可以到香港勞工處申請招聘服務。香港勞工處屬政府機構，可為香港公司雇主提供免費招聘服務，雇主還可以通過報紙或一些專業(yè)機構代為辦理。

　　香港注冊公司的薪酬組成

　　香港注冊公司一般不設最低工資規(guī)定，工資水平主要由勞動市場的供求情況決定。

　　香港公司工資通常按每小時、每天、每月或每件工作計算，除了《雇傭條例》規(guī)定的基本福利外，雇主可自行決定是否提供其它福利。

　　據(jù)悉，一般雇主提供的額外福利包括：春節(jié)花紅、醫(yī)療津貼、膳食津貼、勤工獎、交通津貼、免費宿舍或房屋津貼及強制性公積金等。

　　在香港，試用期雇主和雇員一般簽署《試用期合約》，轉入正式員工后，雇主和雇員正式簽署《雇傭合約》，雙方均受香港勞工法律保護。如果員工從事敏感資料工作，雇主和雇員之間還可以簽署《保密協(xié)議》或于《雇傭合約》內(nèi)加入保密條款。

　　在香港雇主與雇員簽署正式《雇傭合約》時，如果公司有《員工手冊》和《工作守則》和《保密協(xié)議》，必須有條款說明這些屬于《雇傭合約》的一部分，《員工手冊》和《工作守則》和《保密協(xié)議》里所包含的條款與《雇傭合約》具有同等法律效率，這些可以有效地保護雇主的合法利益，同理作為雇員要特別注意這些相關條款是否會在將來有可能損害到自身的利益。