企業(yè)為何需要稅務(wù)策劃師？

    共同使命。據(jù)美國商務(wù)組織面向全球企業(yè)調(diào)查顯示：“高稅負(fù)、腐敗、融資難”已成為全球企業(yè)發(fā)展的三個主要障礙，“高稅負(fù)”居榜首，可見，學(xué)習(xí)稅務(wù)策劃、達(dá)到合法節(jié)稅的目的，從而降低稅賦是全球所有企業(yè)共同的使命，意義重大。

利潤最大化的要求。追求利潤是企業(yè)存在的目的，沒有利潤的企業(yè)必將死亡，企業(yè)存在一天，目的就是追求利潤的最大化。而企業(yè)的利潤是由收入減去成本決定的！很多企業(yè)重視營銷、擴大銷量，是在增加收入，但如果不重視成本的控制，在收入增長的同時，成本也在相應(yīng)增長，企業(yè)的實際利潤并未增加。如果按照“木桶理論”，木桶的水是由短板決定的，那么稅收成本就可能是那塊短板、或者是板與板之間的縫隙，如果沒補好或堵住縫隙，所有的利潤都將漏盡！據(jù)調(diào)查，稅務(wù)策劃能幫企業(yè)降低成本15%-20%以上，可見，稅務(wù)策劃是真真正正幫助企業(yè)修補了短板、堵塞了縫隙，幫助企業(yè)實現(xiàn)了利潤最大化。

提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的必然。據(jù)WTO前總干事長莫爾說，中國企業(yè)目前的管理水平相當(dāng)于日本的1930年，英國的百年以前，美國的1896年，可見我們國內(nèi)企業(yè)的管理水平與發(fā)達(dá)國家相比還有相當(dāng)大差距。尤其更集中表現(xiàn)在稅務(wù)管理。據(jù)了解，世界500強企業(yè)都專設(shè)了獨立的稅務(wù)部，稅務(wù)律師、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)總監(jiān)的年薪高達(dá)50萬元以上。足見500強企業(yè)對稅務(wù)的重視。國內(nèi)企業(yè)卻恰好相反，對稅收沒有引起足夠的重視。稅務(wù)附屬于財務(wù)中，稅務(wù)管理嚴(yán)重滯后，很多企業(yè)根本無進(jìn)行稅務(wù)策劃。   

所以，中國企業(yè)要提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，就必須在企業(yè)設(shè)立、投資、經(jīng)營、理財?shù)娜^程注入稅務(wù)策劃，從而節(jié)約稅負(fù)、減少浪費，使企業(yè)管理水平不斷躍上新臺階。

   企業(yè)競爭力的來源。加入WTO，經(jīng)濟一體化、信息化，商業(yè)暴利時代已經(jīng)一去不復(fù)返，全球經(jīng)濟已進(jìn)入了微利時代，企業(yè)的競爭越來越殘酷，企業(yè)細(xì)微的成本差別都將影響企業(yè)的生存，只有精通稅務(wù)策劃，盡一切之可能降低企業(yè)稅負(fù)成本，才能為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的競爭力。

規(guī)避風(fēng)險，基業(yè)長青。俗語說：“野蠻者抗稅、愚昧者偷稅、精明者避稅、高明者策劃”。 隨著稅收征收管理體制的日益完善，國家也加大了對偷稅漏稅騙稅等行為的查處和打擊，企業(yè)面對競爭壓力依靠不法手段獲取稅收利益的風(fēng)險越來越大，而通過稅務(wù)策劃主要是充分用足國家的稅收優(yōu)惠政策，遵從了政策的鼓勵和支持行為，不但可以合法節(jié)稅，使企業(yè)在稅法的保護下持續(xù)發(fā)展，而且保護了企業(yè)及企業(yè)主，實現(xiàn)了涉稅的零風(fēng)險！ 

●  財會人為何要成為稅務(wù)策劃師？

    應(yīng)對職業(yè)競爭的要求。全國2000多所高校，每年輸送的畢業(yè)生中財務(wù)專業(yè)占10-12%，普通的財會人員過剩已成必然，加上財務(wù)知識的同質(zhì)化，人才的競爭必將呈現(xiàn)白熱化的嚴(yán)峻局面，財會人員的未來職業(yè)生涯，將面臨重重的壓力！而據(jù)調(diào)查，隨著全民納稅意識的提高和收入的增長，中國注冊資金在50萬以上的企業(yè)以及月收入在4000元以上的居民，都有稅務(wù)策劃咨詢的需要，我國在5年內(nèi)至少急需50萬的稅務(wù)策劃人才，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的稅務(wù)策劃師將成為最稀缺的人才，稅務(wù)策劃師的職業(yè)前景不可估量。這也為陷入重重困境的財會人員開拓了一條更為廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。